Een vaste recruiter lijkt aantrekkelijk als je regelmatig mensen zoekt, maar voor de meeste KMO's is de vraag niet óf je meer recruitmentcapaciteit nodig hebt, wel welke vorm het meeste oplevert.
Interim HR manager inschakelen: kosten, opbrengst en het juiste moment
Plots zonder HR-capaciteit door ziekte, zwangerschapsverlof of vertrek? Een interim HR manager brengt continuïteit terug, snel en zonder langetermijnverbintenis.
Wanneer heeft jouw KMO een interim HR manager nodig?
Een interim HR manager is de juiste keuze wanneer jouw KMO tijdelijk zonder HR-leiderschap valt, groeit sneller dan je interne capaciteit aankan, of HR-processen dringend structuur nodig hebben.
Retentie in België: wat vraagt een internationale werkgever echt?
Belgische medewerkers behouden is geen kwestie van één globaal beleid lokaal uitrollen. Wie als internationale werkgever in België actief is, stoot op een specifieke combinatie van juridische verplichtingen, culturele verwachtingen en administratieve realiteiten die retentie fundamenteel anders kleuren dan elders.
Waarom je sollicitatieproces topkandidaten afschrikt
Topkandidaten beoordelen niet alleen de functie, maar ook de kwaliteit van je proces. En als dat proces traag, vaag of onnodig zwaar aanvoelt, zijn ze weg voor je een aanbod kunt doen.
